Qui se cache derrière PGB Conseils ?
Je m'appelle Priscilla BEFVE.
Je suis Clerc d'avocat spécialisée en droit du travail depuis plus de 15 ans.
Je suis diplômée du 3ème cycle de l'ENADEP (l'Ecole Nationale de Droit et de procédure pour le Personnel des avocats) mention droit du travail.
J'ai travaillé pendant près de 15 ans auprès d'un avocat associé en droit du travail au travers de plusieurs cabinets d'avocats français et anglo-saxons de diverses tailles.
Nos clients étaient des dirigeants de PME, des DRH mais aussi des salariés.
Nous conseillions nos clients sur les stratégies à adopter pour la gestion de leurs salariés et nous rédigions les contrats de travail, les règlements intérieurs, les procédure de licenciement individuel et collectif, les ruptures conventionnelles, les élections du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, CSE), les protocoles transactionnels, etc... Et puis bien évidemment les procédures prud'homales ainsi que les transactions.
En 2017, après un licenciement économique, j'ai décidé de me mettre à mon compte.
Inscrite auprès de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Melun, j'ai participé à des formations relatives à l'installation où j'ai pu y rencontrer des dirigeants de TPE divers et variés (électriciens, plombiers, photographes, garagistes, esthéticiennes, coiffeurs, etc).
Au cours de nos discussions j'ai pu constater qu'ils avaient en commun une connaissance très approximative des règles liées au droit du travail. Et lorsque je demandais "mais à qui confiez-vous la rédaction de vos contrats de travail ?" ou "comment gérez-vous vos salariés ?" on me répondait à 90% du temps "c'est mon comptable qui gère".
Sauf que : ce n'est pas son métier à votre comptable !!!!
Confieriez-vous la réfection de votre toiture à votre plombier ? Non !
Alors pourquoi confier la gestion de vos salariés à votre comptable ?
C'est la raison pour laquelle j'ai décidé de mettre mon expertise et mon savoir-faire au service des dirigeants de TPE.
Ma philosophie : les ressources d'une entreprise sont d'abord humaines. Faire en sorte que chaque salarié soit heureux à son travail c'est la garantie pour votre entreprise d'augmenter ses profits et d'en assurer la pérennité.
Le tout sans contrainte ! Je travaille à distance la plupart du temps et me déplace lorsque ma présence est nécessaire. Dans ce cas là je me déplace avec mon matériel. Les détails de notre collaboration sont convenus à l'avance. Je vous tiens informé régulièrement de l'avancée de mon travail. Vous n'aurez pas à gérer ni les arrêts maladie, ni les vacances. Votre budget est totalement maitrisé.
Je suis Clerc d'avocat spécialisée en droit du travail depuis plus de 15 ans.
Je suis diplômée du 3ème cycle de l'ENADEP (l'Ecole Nationale de Droit et de procédure pour le Personnel des avocats) mention droit du travail.
J'ai travaillé pendant près de 15 ans auprès d'un avocat associé en droit du travail au travers de plusieurs cabinets d'avocats français et anglo-saxons de diverses tailles.
Nos clients étaient des dirigeants de PME, des DRH mais aussi des salariés.
Nous conseillions nos clients sur les stratégies à adopter pour la gestion de leurs salariés et nous rédigions les contrats de travail, les règlements intérieurs, les procédure de licenciement individuel et collectif, les ruptures conventionnelles, les élections du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, CSE), les protocoles transactionnels, etc... Et puis bien évidemment les procédures prud'homales ainsi que les transactions.
En 2017, après un licenciement économique, j'ai décidé de me mettre à mon compte.
Inscrite auprès de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Melun, j'ai participé à des formations relatives à l'installation où j'ai pu y rencontrer des dirigeants de TPE divers et variés (électriciens, plombiers, photographes, garagistes, esthéticiennes, coiffeurs, etc).
Au cours de nos discussions j'ai pu constater qu'ils avaient en commun une connaissance très approximative des règles liées au droit du travail. Et lorsque je demandais "mais à qui confiez-vous la rédaction de vos contrats de travail ?" ou "comment gérez-vous vos salariés ?" on me répondait à 90% du temps "c'est mon comptable qui gère".
Sauf que : ce n'est pas son métier à votre comptable !!!!
Confieriez-vous la réfection de votre toiture à votre plombier ? Non !
Alors pourquoi confier la gestion de vos salariés à votre comptable ?
C'est la raison pour laquelle j'ai décidé de mettre mon expertise et mon savoir-faire au service des dirigeants de TPE.
Ma philosophie : les ressources d'une entreprise sont d'abord humaines. Faire en sorte que chaque salarié soit heureux à son travail c'est la garantie pour votre entreprise d'augmenter ses profits et d'en assurer la pérennité.
Le tout sans contrainte ! Je travaille à distance la plupart du temps et me déplace lorsque ma présence est nécessaire. Dans ce cas là je me déplace avec mon matériel. Les détails de notre collaboration sont convenus à l'avance. Je vous tiens informé régulièrement de l'avancée de mon travail. Vous n'aurez pas à gérer ni les arrêts maladie, ni les vacances. Votre budget est totalement maitrisé.
EconomiesVous maitrisez votre budget :
grâce au devis établi préalablement, vous définissez vos besoins et ne payez que les tâches effectuées. Votre comptabilité est allégée : pas de charges sociales, aucun intermédiaire soit une économie substantielle pouvant aller à 40% pour les frais d'intervention d'une agence d'intérim, pas de TVA (article 293B du Code général des impôts). |
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Polyvalence
Ma double formation ainsi que mon expérience font de moi un atout pour gérer aussi bien l’administratif de votre société étant moi-même chef d’entreprise (besoins de photocopies, archivage, gestion des commandes, publipostage, etc) que le juridique et plus spécifiquement vos besoins en ressources humaines (recrutement, rédaction de contrats de travail, procédures de licenciements, ruptures conventionnelles, mise en place ou organisation des élections professionnelles, règlement intérieur, etc)
RapiditéUne fois que nous nous sommes mis d'accord sur les modalités, je peux commencer à travailler dès que vous avez signé le devis.
Me faire confiance c’est l’assurance d’un travail bien fait dans le temps imparti que nous déterminons ensemble au moment du devis. |
Locaux et matérielPas de dépenses superflues ni d'investissement (locaux, matériel informatique et bureautique) à prévoir, j'interviens uniquement selon vos besoins soit à distance soit dans vos locaux avec mon matériel.
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Me faire confiance c'est vous libérer l'esprit pour mieux vous concentrer sur votre coeur de métier.